Дипломная работа по теме "Трудовой договор и порядок его изменения"

Вас заинтересовала выбранная тема?
Наши репетиторы помогут с написанием любого вида работ в сжатые сроки!

Найдена тема: "Трудовой договор и порядок его изменения"

Образцы выполненных работ

K001290 Управление мотивацией и стимулированием труда персонала на предприятии.
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Саратовский государственный технический университет имени Гагарина Ю.А.» Направление Менеджмент Кафедра Экономика и менеджмент ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Управление мотивацией и стимулированием труда персонала на предприятии (тема) Выполнил студ._Панфилова К.Ю._ (ФИО) 4 курс, Менж-41, очная форма обучения_ (курс, группа, форма обучения) Руководитель работы _Ермакова М.Л., доцент, к.э.н._ (ФИО, должность, уч. степень, звание) Допущен к защите Протокол № _ от _201г. Зав. кафедрой Энгельс 2016 .5 1.Мотивация и стимулирование персонала и их роль в успешном функционировании персонала на предприятии.9 1.1. Мотивация персонала: понятие, формы и методы9 1.2. Стимулирование персонала и его взаимосвязь с мотивацией.25 1.3. Управление мотивацией и стимулированием трудовой деятельности на предприятиях37 2.Совершенствование мотивации персонала на ООО «ПОЛИПЛАСТИК Поволжье»48 2.1.Характеристика предприяти

K012296 Разработка программы по совершенствованию системы мотивации трудовой деятельности персонала
4 1 Теоретические основы мотивации трудовой деятельности персонала7 1.1 Научные подходы к мотивации трудовой деятельности персонала7 1.2 Технология формирования системы мотивации трудовой деятельности персонала.17 1.3 Российский и зарубежный опыт мотивации трудовой деятельности персонала.24 2 Особенности системы мотивации трудовой деятельности персонала ООО «Эгида»36 2.1 Организационно-кадровая характеристика ООО «Эгида».36 2.2 Анализ системы мотивации трудовой деятельности персонала ООО «Эгида»43 3 Разработка программы по совершенствованию мотивации трудовой деятельности персонала ООО «Эгида»55 3.1 Актуальность, цели и задачи программы55 3.2 Этапы разработки программы и их содержание57 3.3 Предполагаемая эффективность программы по совершенствованию системы мотивации трудовой деятельности65 Заключение.71 Библиографический список74 Приложения 79 Мотивация трудовой деятельности персонала – это часть процесса управления, с помощью которого человеческая энергия преобразуется в определенн

K000637 Теория мотивации и современные формы стимулирования труда.
Федеральное бюджетное государственное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» ЮЖНО-РОССИЙСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ Факультет управления Направление подготовки «Государственное и муниципальное управление» Профиль «Государственное и муниципальное управление» Кафедра: кафедра государственного и муниципального управления КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: «Теория мотивации и современные формы стимулирования труда» Автор работы: Студент 2 курса группы ГМУБ-522 Заочной формы обучения Калайда Ю. А. Подпись:_ Руководитель работы: Должность:_ ФИО_ Оценка_ Подпись Г. Ростов-на-Дону 2016 г. 1. Сущность мотивации трудовой деятельности и её составляющие 1.1Понятие мотивации труда 1.2Структура мотивов труда 1.3Мотивационные методы 2.Основные теории мотивации 2.1Содержательные теории мотивации 2.2.Процессуальные теории мотивации 3. Стимулирование трудовой деятельности 3.1.Сущность стимулирования и к

D000639 Управление мотивацией персонала
титулка 1 Теоретические аспекты мoтивациитрудaкaк функции управления организацией . 1.1 Сущность мотивации трудовой деятельности в системе управления. 1.2 Содержания и сущность основных концепций мотивации 2 Общая характеристика управления мотивацией персонала 2.1 Мотивационный механизм управления персоналом в организации 2.2 Характеристика мотивации и стимулирования труда как элементов процесса управления персоналом (Формы и методы мотивации) Заключение Список литературы. Bряд ли ктo-тoмoжeт нe coглacитьcя c yтвeрждeниeм, чтo глaвнoe бoгaтcтвo кoмпaнии - этo eё coтрyдники. Oт тoгo, нacкoлькo рeзyльтaтивным oкaжeтcя иx трyд, зaвиcит ycпex любoй oргaнизaции. A нaибoльшaя рeзyльтaтивнocть дocтигaeтcя, тoлькo в тoм cлyчae, ecли рaбoтники зaинтeрecoвaны в рeзyльтaтax cвoeгo трyдa. Ceгoдня cиcтeмa yпрaвлeния пeрcoнaлoм нeмыcлимa бeз тaкoй вaжнoй cocтaвляющeй, кaк мoтивaция трyдa. Кaждoe прeдприятиe, ceрьeзнo oтнocящeecя к вoпрocaм yпрaвлeния пeрcoнaлoм, или, пo крaйнeй мeрe, плaнирyющe

R000062 Теоретические основы мотивации трудовой деятельности персонала организации
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 1.1 понятий «мотивация» и «система мотивации». 1.2 Анализ основных теории мотивации. 1.3 Методы мотивирования персонала. 2.АНАЛИЗ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ СПК «ГРИДИНО» 2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия СПК «Гридино». 2.2 Анализ сложившейся системы управления предприятия СПК «Гридино». 2.3Система мотивации персонала на предприятии СПК «Гридино». 3. РАЗВИТИЕСИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛАНА ПРЕДПРИЯТИИ СПК «ГРИДИНО» 3.1 Мероприятия по развитию материального стимулированиятрудовой деятельности персоналав СПК «Гридино». 3.2Пути совершенствованиянематериального стимулированиятрудовой деятельности персоналав СПК «Гридино». 3.3 Социально-экономическая эффективностьмероприятий по развитиюмотивации трудовой деятельности персонала в СПК «Гридино». Заключение Список использованных источников Приложения О

Дипломная работа по теме "Трудовой договор и порядок его изменения"

Похожие темы:

Образцы выполненных работ